企業為什么不愿意招聘高考狀元

      又到了一年一度的高考季，今天我想要談一談高考狀元。高考狀元是中國的特有現象，它是歷史的，也有現實的烙印，這從社會和媒體對高考狀元的熱捧可以窺視一二。但是，我想要告訴大家的是，高考狀元并不如大家想像中的優秀，許多企業，根本不樂意招收所謂的高考狀元，這是狀元熱背后的冷冰冰的現實。于是有人會問，企業為什么不愿意招聘高考狀元呢？

      首先，文憑不等于水平，學歷不等于能力。學歷只能證明你接受過高等教育，能力怎么樣？要靠到社會上去打拼和實踐來證明。我們都知道，高考狀元的所取得成績體現的是其中學階段的學習能力與成就。考生要想成為高考狀元，必須做到門門功課優秀，只有各科學習都比較均衡和優秀，才有可能取得優秀成績，否則不可能成為高考狀元。但是由此導致的結果是，門門優秀可能就無法深入探究其中的一門；同時，高考狀元進入大學后，由于各科發展較為平衡，因而很難做出選擇去精通一門，雖然他們都能順利地畢業，且幾乎都有機會留校或出國深造，這也從側面證明他們的學習能力確實較強。也正因為如此，他們幾乎都有能力成為普通的教授、科學家、商人、醫生、律師、工程師等，但他們卻很難成為一流的創業者和科學家。

      其次，高考狀元成名過早，他們在受慣了社會和家庭的熱捧之后，過早地飄飄然了，誤以為高考狀元是人生成就的終點而不是起點，自己什么都可以做好（其實什么也難以做好），所以失去了當初的銳氣。這就像大部分人成為院士、獲得諾貝爾獎過后很難再有顯著成就是一個道理。有時候，功名是可以害人的，年紀輕輕的高考狀元們自然不可能例外。

      最后，有人130多名高考狀元進行過調查，狀元進入大學之后仍保持極強的學習能力，在大學學習期間，基本上都是大學校園中的佼佼者。本科畢業后選擇直接就業的高考狀元比較少，大部分的高考狀元本科畢業時選擇繼續在國內繼續攻讀碩士、博士學位，另有一部分狀元則選擇出國留學深造。即便是留在國內的高考狀元，由于他們的理論功底明顯要強于實際動手能力，所以他們更加適合從事教學等方面的工作，在創新能力和動手能力等方面，卻不如其他的高學歷者，企業是追求利潤的，創新是擺在第一位的，所以很少有企業會樂意花大價錢招聘高考狀元，企業有可能會利用高考狀元的名份作為自己炒作的孱頭，但一個成熟企業絕不會這么做。