大學生制作“情侶簡歷”高調求職

　　不少大學生情侶在畢業(yè)的時候常常面臨這個難題，但是回答這個難題，并不只有“分手”這一個答案。現(xiàn)在，不少90后大學生情侶為避免“畢分”，提前做準備，通過制作“情侶簡歷”的辦法，結伴求職，成了目前最受大學生情侶歡迎的方式。

　　愛情事業(yè)雙豐收，不得不說，現(xiàn)在的90后真有打算。遙望已經(jīng)當?shù)�做媽�?0后們，一把辛酸淚啊。當初，TA怎么就想不出這么好的點子來呢？

　　北師大碩士胡亦工畢業(yè)20多年來忙于相親，卻至今未能當上新郎。朋友介紹對象，上電視臺錄制相親節(jié)目，參加社團交友活動……胡亦工最近有點忙。“別人是邁步人生，我已是跑步人生。都快51歲了，還是一個單身，確實已經(jīng)等不起了！”

　　2013年10月28日 北京 一張A4紙，沿豎線分成兩欄。左邊是男孩子的簡歷，右邊是女孩子的簡歷。不一樣的表述，但一樣的求職意愿：要錄用，就把我們一起錄用吧。

　　在2014屆大學生紛紛開始加入求職大軍時，一種“情侶簡歷”悄然興起。對于情侶們“同進退”的態(tài)度，職場專家表示，畢業(yè)生應理性求職，不要人為提高求職難度，甚至因為一時熱血錯失良機。

　　網(wǎng)友吐槽

　　i-邊走邊看：這個要看單位的，大部分單位好像不喜歡兩個人在一個公司

　　言默墨湮：公司不是不允許有辦公室戀情么。。。畢業(yè)也是分手季。唉。

　　學海無涯我姓周：明智的決策！

　　鎖向披靡：那有沒有考慮過要是辭職也是一次走2個啊

　　你是二號派來的救兵嗎：多明智

　　應屆畢業(yè)生 為不分手制作“情侶簡歷”

　　小于和小孫都是北京師范大學的應屆畢業(yè)生，兩人牽手至今已經(jīng)三年。明年即將畢業(yè)，小于和小孫今年暑假就開始了求職，“開始找工作時我倆就商量好了，我們不要‘畢業(yè)就分手’，找工作共進退，就只做了情侶簡歷。”小于說，他們將基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷等信息制作在同一張簡歷上，一起跑宣講會、人才市場，一起向用人單位應聘。小于坦言，有公司曾經(jīng)聯(lián)系過自己，表示只對自己有意向，不接收女友，“我當場就拒絕了，月薪7000也不干。”

　　對于為何一定要“情侶捆綁求職”，小于說現(xiàn)在“因為一畢業(yè)就分手”的現(xiàn)象太多了，他們不愿意隨大溜這股大流，一定要堅持在一起，“共進退，或許對我們來說都是加了一份感情安全的保障吧。況且我們能力都不差，一定能為單位發(fā)展助力的。”小于牽著小孫的手，他們的中指上都戴著一枚戒指，“先找到工作，然后立即把戒指移到無名指上去。”他笑道。

　　在北京大學、中央財經(jīng)大學等高校校內的簡歷復印店，一些老板告訴記者，他們都見過不少“情侶簡歷”。北京大學校內一家復印店的老板徐先生說，他第一次接到情侶簡歷時還以為制版錯了，提醒學生趕緊修改，后來才明白過來，“挺佩服他們”。

　　吉林大學化學專業(yè)的應屆畢業(yè)生齊東(化名)和惠子(化名)是一對情侶，相戀三年以來，感情一直都很融洽。齊東告訴記者，他們畢業(yè)后想在同一個城市工作，為了增加進入同一個公司的概率，同時方便面試，靈機一動想出制作“情侶簡歷”的創(chuàng)意。他們將基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷等信息制作在同一張簡歷上，一起向用人單位應聘。

　　“投簡歷時沒想這么多，就是想兩個人能夠繼續(xù)在一起。”而不少單位知道了他們的關系后，也都非常熱心地歡迎他們前去面試。“大概是考慮到情侶在一起工作會更加穩(wěn)定，不會隨便動跳槽的念頭吧。”齊東說。

　　“我們打算去江浙地區(qū)，但來學校開宣講會的幾家公司對我們不是很感興趣。”惠子頗顯沮喪，“連續(xù)投了幾家單位，最后都因意見不同放棄了面試。”雖然經(jīng)歷了幾次挫折，但男友齊東依舊對未來充滿了信心，“先不急著考慮簽約，總有適合我們兩個人的工作。”

　　用人單位 并不反感“情侶簡歷”

　　不少外資咨詢、服務類公司因為擔心產(chǎn)生裙帶關系，是禁止情侶一起在公司工作的。而在很多工礦類、建筑類企業(yè)，員工男多女少比例失衡，男員工找對象已成企業(yè)一大難題。為了留住人才，不少企業(yè)從長遠考慮很歡迎應屆畢業(yè)生情侶一起進入公司。民營企業(yè)則相對更靈活，浙江紹興一家上市公司的人力資源主管許建國對記者表示：“只要有真水平，我們可以打包錄用。”

　　專家表示 “捆綁營銷”有一定風險

　　對于此現(xiàn)象，記者采訪了吉林大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心的李老師，他表示，情侶簡歷的出發(fā)點是善意和值得尊重的，但它能否讓雙方真正工作落穩(wěn)，愛情安然？還是會有很多不確定因素的。

　　“夫妻在一個單位工作，是否真的利于人才穩(wěn)定？如果分手，是否意味著工作氛圍必然受影響，是否意味著必然有一方需要離開？夫妻是否更容易把家庭生活習慣帶到工作中，從而產(chǎn)生不良影響？夫妻在工作中是否更容易產(chǎn)生裙帶關系和效應？”李老師說，不同的用人單位有著不同的考量，情侶簡歷在一些單位是“求之若渴”，在另一些單位則可能是“避之不及”，容易出現(xiàn)“幾家歡樂幾家愁”的現(xiàn)象。畢業(yè)情侶們在與用人單位信息不對等的情況下，無法做出恰當?shù)呐袛嗪瓦x擇。

　　此外，“捆綁營銷”本身具有一定風險。多數(shù)情侶在工作技能方面存在差異，不適合在一家企業(yè)就業(yè)，如果用人單位只相中其中一人，是不是意味著一方成為另一方的拖累，一方需要另一方做出犧牲？情侶若互相遷就可能會為感情埋下隱患。李老師說，“可能幾種結果都不完美。要么企業(yè)收一對，要么企業(yè)一個都不要，如果情侶間條件基本相同，要求也基本相同，則成功的概率會大些，否則，失敗的居多，應該理性謹慎看待，不要盲目跟風。”

　　結語

　　不過，多數(shù)職場專家直言：在如今大學生求職難的背景下，學生不應該再人為增加這種求職難度。職業(yè)咨詢師劉燕玲表示，感情穩(wěn)固不一定非要在一家單位，在一個城市照樣能互相照顧互相學習，做出好成績，“我見過90后大學畢業(yè)生情侶因為一時熱血，拒絕待遇和發(fā)展前途都非常好的工作，太可惜了，他們應該再成熟點。”