給應屆畢業生求職的幾點建議

【來源：易教網 更新時間：2008-03-25】 　　馬上又到校園招聘的高峰期，應朋友的需要，結合自己畢業[b]求職[/b]的經歷以及現在從事的HR工作，談點自己的建議，希望對學弟學妹求職有所幫助。首先進行自我介紹，我是06屆[b]應屆畢業生[/b]，文科專業，現在在一家日企從事HR工作。由于學的是文科專業，所以我的經歷可能對文科生的幫助比較大些。里面的心得是個人觀點，每個人的實際情況不同，可能有所出入。下面我將從簡歷、筆試、面試、等求職的全過程展開，內容都是我自己寫的，文字方面講究實用，不求華麗，不當之處還請見諒。文章比較長，看完以后，希望對你們的求職有所幫助。

　　一、關于簡歷

　　很多[b]應屆生求職者[/b]，一直在疑惑簡歷到底是厚點還是薄點比較好。事實上，不管是厚點還是薄點都有自己的道理。就我個人的觀點而言，簡歷還是厚點為宜，大概6頁左右。作為應屆畢業生，在缺乏具體社會實踐成果的背景下，我們更多的是通過學習成績、一些小型的社會實踐成績以及在校期間獲得一些獎勵來展示自己。所以我們的求職簡歷中最好能夠把這些方面表現好。我建議一份完整的簡歷，應該包括以下幾個方面：封面（1張）+求職信（1張）+個人簡歷（1-2張）+附件證書（越多越好，最好全掃描集中到1—2張Ａ４紙上）+成績單（有些企業有需要），這樣整個簡歷大概控制在6張A4紙左右。

　　注意事項：
　　1、 最好在個人簡歷中附上近期比較清晰的個人寸照，很多企業對此有嚴格的要求（比如中糧可口可樂）。
　　2、 整個簡歷最好做成表格形式，簡潔大方，一目了然。有些企業會發一些電子版的求職表（比如美的榮事達），你可以根據自己的需要，進行適當的修改就行了。
　　3、 自己要對個人簡歷非常熟悉，面試過程中，面試官基本上都是針對你簡歷上的內容進行提問，對于那些稍微“夸大”的地方：），要有個提前的準備，萬一問到，要怎么回答，做到心中有數。

　　二、關于筆試

　　到學校招聘的企業，只要時間允許基本上都會安排筆試。企業考試是對求職者綜合素質的考察，其中不乏對基礎知識的檢驗。面對考試，只有平時做好充分準備，心里才能不慌。如今的企業考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標準答案的考題，故意看看應試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術。下面我就筆試題目的類型進行分析。

　　1、類似行政職業能力測試（如萬科物業）。

　　主要特點是題量大（四十分鐘七十題左右）、范圍廣。方式以選擇題為主。內容主要考察邏輯思維能力，語言表達能力、數字、形象思維能力等方面。練習的方法是找幾套公務員考試行政職業能力測試的試卷練習。主要目的是熟悉題型，遇到類似的筆試能夠有的放矢。需要注意的是：一方面要把握做題的速度，另一方面，如果題型分成幾大板塊，一般題目都是按照由易到難設置的，一定要把每一板塊中前面較容易的題目完成。不要在復雜的題目上糾纏。

　　2、智力測試（邏輯題）。

　　 這類題一些大型的企業用的比較多（如微軟、DDT），只是我們現在的許多中小企業也趕時髦，將一些題目抄過來用。這類題一般故意設置一些障礙，需要進行認真思考才能得出爭取答案。應對方法：這種類型的題，網上比較多。大家可以上網找找，比如什么“微軟筆試題”之類的，多練練，你會發現許多類似的題目。我一個同學口頭表達能力不是很好，由于準備充分，憑著優秀的筆試成績去了一家大型的化工企業，現在包吃住月薪也能達到稅后2600（對文科生而言，剛畢業這個待遇不錯了）。所以筆試一定要多花點時間練習，作為學生我們最擅長的就是應試，不能在這上面栽跟頭。

　　3、業務類筆試(如中石化)

　　這類題目是針對你應聘的職位考察業務知識，這種題目在文科中比較少一點，在IT等職位比較常見。涉及到具體的專業知識就只能看你平常學習的怎樣了。應對的辦法：針對你應聘職位的業務知識一定要有所了解，即使在筆試中不考，很多企業在面試的過程中也會有所涉及。所以對于專業知識不是很好的同學，最好趁現在時間比較充裕，到圖書館補一補，尤其是一些專業不對口的工作，更應該多學習。

　　4、無厘頭式的題型。

　 這類題最出名的應該是唐駿在微軟時設置的那一道“井蓋為什么是圓的”，由此延伸出來的如“長沙有多少加油站”，“英國每年進口多少高爾夫球”這類題目沒有固定的答案。考察的是你的應變能力和思維能力。對于這類題目，就是在一個大概估計數字的基礎上，進行推導，最后的答案不要求精確，關鍵是推導過程。這類題目知道考察的目的，應該不難對付。

[b]應屆畢業生求職[/b]

　　三、關于面試

　 一般企業都會安排兩輪面試，有些甚至3次以上（如萬科物業）。按照順序，應該分為初試（一般是人力資源部經理為主的面試）、復試（企業的人力資源總監或者老總），如果有三輪的中間還會有個無領導小組討論。面試我們應該經歷過很多次，關鍵是要注意以下幾點：

　　1、自我介紹
　　正常情況下，這個自我介紹是必不可少的，一個好的自我介紹，等于面試成功了一半。自我介紹的時間控制在1—2分鐘為宜，內容主要突出自己的優勢，相對于別的應聘者自己的閃光點在哪里。而且自我介紹的內容和簡歷要求一致，一般你在自我介紹的同時，面試官就在掃描你的簡歷，然后針對你的簡歷和自我介紹的內容提問。對于一些表達能力不是很好的同學，建議平常多練習，盡量做到簡潔，明了，思維清晰。

　　2、著裝
　　 建議去買一套比較好一點的正裝，男生西服、純白襯衣、領帶、皮鞋，女生職業套裝。可能價格不菲，但是以后工作也是需要的，所以買一套還是值得的。有些人認為企業對于學生著裝要求不嚴，所以穿的很隨便。不管企業是否有要求，穿正裝能給人一種干練、整潔的印象，至少能夠博得一個比較好的第一印象。

　　3、事前準備
　　 對于一些常問的問題如“你未來的一個人生規劃?”“到目前為止你覺得自己做得最成功和最尷尬的事情是什么”“你覺得自己最大的優點和缺點是什么?”，這類問題一定要有個準備。可以上網查查類似的資料，如“世界500強面試題目及評點”，都是很有用的東西。每個人的情況不同，但是通過學習能使你明白他考察的重點，以及如何避免問題中的一些陷阱。

　　4、無領導小組討論
　　無領導小組討論，一般為5—7人一組，主要考察的是你的一個溝通協調能力和領導能力。一般會給定一個情景（如突然發大火，只能救一定數量的人，在一群不同職業、不同性別、不同年齡的人中你救誰）或者一個兩難的話題，不管怎樣肯定會有爭論，然后讓你們在一定的時間內通過討論達成共識。對于一些性較格內向的同學，在這一關比較難以通過。結合自己的經驗，我想在無領導小組討論中，最重要的是把握一個度的問題。不能總是搶話題，也不能總是把說話的機會讓給人家（相對而言，前者要好于后者）。對于一個陌生的組織，如果你有足夠的能力控制住話題最好，實在不行的，可以在人家爭論的時候去協調。我的經驗就是在開始的時候控制話題，把握主動，比如開場前我會建議大家用“頭腦風暴法”給予每個人一定時間簡單陳述自己的觀點，其他人不管你是否同意都不能反駁。然后在每個人發表完觀點以后，進行總結，找出矛盾的所在，在已經達成的共識基礎上繼續討論，如果時間到了還不能統一意見，就實行少數服從多數，所以成員人數一般為單數。最后一般會選一個人出來代表你們組陳述觀點，如果你在前面表現的比較好。

[b]應屆畢業生求職[/b]

　　四、關于體檢

　　大家入學的時候都有體檢，正常情況下這關是沒有問題的。但是為了防止突發情況，最好求職前自己做一個詳細的體檢。一些大的企業要求比較嚴格，如果確實有問題，那只能通過其它的辦法解決。在這里不方便細說，有問題可以和我郵件聯系。

　　五、簽訂就業協議
　　1、薪資。
　　正常情況下，大公司招聘應屆畢業生是成批的，所以薪資都是提前設定好的。在面試的過程中，如果談到這個問題，基本上沒有回旋的余地。如果對于某些企業能夠談薪資的，一定要分清楚稅前和稅后，以我現在的公司為例，每個月扣除的五險一金比例要達到稅前工資的20%左右。3000元的稅前工資，到手的要低于2400（3000—20%*3000－個人所得稅＜2400。當然各個地區不同，以長沙為例，由于社保沒有跟上，很多企業的三險都是按照最低工資標準扣的，所以扣的很少。

　　2、就業協議書。
　　 求職成功以后我們會和相關單位簽訂三方就業協議。一般會約定兩到三年的工作期限，但是我們需要注意的是，就業協議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。就業協議的作用僅限于對就業過程的約定，一旦到就業單位報到，就業協議的使命就完成了。就業協議不能代替勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。之所以說這些是我們先前可能存在的一些認識上的誤區，認為協議書中約定的期限和違約金在報到以后仍然具有法律效力。事實上我們到公司報到以后，按照勞動法的規定，在試用期或者見習期內雙方是可以隨時和解除勞動合同，按照勞動合同法（目前是草案）規定，即使轉正以后，只要提前一個月提出辭職申請，也是可以離職的（勞動合同中有特殊約定除外）。目前很多熟悉勞動法的應屆畢業生利用試用期做文章的案例比較多，關系到職業道德，細節在此不方便細說。

[b]應屆畢業生求職[/b]

　　六、入職

　　7月大家走出校門，邁入一個新的舞臺。
　　總之，整個求職的過程是一個學習成長的過程，不要太心急。多面試幾次，經驗也就豐富了。

　　七、其它

　　關于網絡招聘，每年的十一月份和來年的二三月份都會有什么教育部聯合企業進行網絡招聘，以我們的經驗，這種網絡招聘的企業存在的騙局很多。大家一定要小心，尤其是珠三角的江門、中山等城市的傳銷公司特別的多，他們往往通過電話和電子郵件和你取得聯系后，再進行電話面試。如何識別這種企業，再此不作詳細展開，以后有時間再專門寫一篇關于如何識別網絡招聘陷阱的帖子。簡單說說看穿這種企業，第一、聯系的電話一般是手機或者小靈通。正規的企業一般肯定會留座機。第二、同一個郵箱地址可能以不同名字的公司使用。第三、如果有公司網站有些比較粗糙。尤其要注意那種冒充某個公司招聘的騙局。一般把公司的名字、聯系電話、郵箱都打進Baidu中查一下就能看個大概。以前有個專門的黑名單網，后來好像被關了，現在有沒有重開不太清楚。